Re: 会計年度任用職員面談

考えられる面談は2つあります。どちらも同時に行われる可能性もあります。

・人事評価（勤務実績、能力、面談が原則セット）
・希望調査

人事評価は、会計年度任用職員を任期更新する上で欠かせない『客観的な能力の実証』をするための判断材料となります。
仕事の出来栄え等を聞かれますが、上司としては、更新する際の内申に悪いことは書きたくないので、後ろ向きな発言はしない方がベターです。

希望調査は、『更新したいかどうか』を聞かれます。
更新しない職員がいる場合は、欠員補充しないといけないため、早めの時期に確認することが多いです。（11月〜1月くらい）

良い結果になるといいですね！