Re: 11日休むと雇い止め？

私の勤務先は、有給日数を超えた場合はその年度限りで終了になるから気をつけてと言われました。
一年更新だから次年度への有給の持越しも出来ないとのこと。
かといって残りの有給を年度末にまとめて取ったり、突然休むのは周りに迷惑がかかるので、月一日ずつなど計画的に休むようにと言われたのですが、つまり病欠しちゃ駄目もしくは病気も計画的にかかれと。笑
正規職員と同等と言いながら、正規は突然の病欠や子供の病気で休んでもお咎め無し、会計年度任用職員は同じ理由で休むと無計画なので更新無しと。
理不尽極まりないです。