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Re: つぶやきトピ

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ふつう(*'-'*) Re: つぶやきトピ

投稿日時 2020/10/4 9:02
93 匿名さん 
idee.q4L0CMw.
市役所の会計年度任用職員です。
８月に子供が姉妹揃ってアデノウイルスに続けてかかり、治るのに１０日程かかりました。
先ず次女がかかり、私が休んで看病をしなければならなかったのですが、４月からの雇用でまだ有給が有りませんでした。
上司には「夏季休暇ぶんの４日間をそれに当てて、あとは何とかして出てきてくれ」と言われました。
一旦お礼とお詫びを言い４日間は休めたのですが、その間に長女に感染ってしまい…。
「欠勤させてください」とお願いしたところ「欠勤だと減給になるから、会計年度任用職員は予算が決まっているので無理。半年経って有給発生すまでは休めない」と言われてしまいました。
結局実家に泣きついて姉妹を預けてなんとかしましたが、後に両親も兄夫婦もアデノに感染し、散々な目にあいました。両親は自営業で仕事も毎日あります。
実家には事情を事細かく話し説明して預けたのですが、「欠勤が出来ない職場なんてあり得ない」と呆れていました。
更に上司には「他の会計年度任用職員さんもみんな同じ条件。あなただけ特別扱いは出来ない」「特別休暇は設けているし、それ以外の休みは認められないのは何処の職場でも普通なこと」と言われました。
正職員の皆さんは夏季休暇も普通に取ったうえに子供の病気や行事で休んでいます。
正職員なのだから福利厚生がしっかりしているのは当たり前だとはわかっていますが、自分が減給欠勤すら認めて貰えない今の状況が理不尽に思えて、正直とてもモヤモヤしてどうしても卑屈な気持ちになってしまいます…。
会計年度任用職員の皆さん、お休みはどのような条件でしょうか？
投票数:9 　　

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