Re: 非常勤の事務補助員から派遣社員

こんばんは

中央省庁や官公庁、外郭団体などにおける直接雇用での実務経験は、あまり役に立たない雑務が中心です。一部、職員さんと同じ仕事をしている(いた)経験、勤務先があれば、その時点での見方も変わってくるのかもしれません。

中央省庁や官公庁、外郭団体で扱っている業種・職種も、同業他社の民間企業だったら、多少接点があるかもしれませんが、そうでないところはあまり役に立たないかと思います。

派遣登録の面談の時に、その中央省庁や官公庁、外郭団体について聞かれたら、簡単に説明しておくといいかもしれません。直接雇用でも同様です。

私もかつて、派遣登録をし、就業したことがありますが、派遣会社によっては扱っている案件が少ない、他社競合があることもあり、派遣だけでなく、直接雇用にもエントリーしていました。

派遣よりも直接雇用のほうがいいです。
派遣の場合、毎日のようにタイムシートに派遣先の上司からサイン(承認)をもらったり、勤怠を集計、ファックス送信はもちろん、四半期ごとに面談(初回は1,2か月トライアル、その後3か月ごと更新で最長3年）があるので、面倒でした。また、交通費が出ないこと、社会保険の加入は、即日からのところもあれば、長期就業が2か月を超えてからというところもあるので、厄介でした。

直接雇用のほうが、派遣での厄介ごとがなく、ストレスフリーです。また、契約期間も派遣より長い半年から1年なので、目標をもって仕事に取り組むことができます。

トピずれな内容になりましたが、派遣を経験した側の見解として、書かせていただきました。