Re: 負け犬の遠吠えかもしれないけれど。

3です。

トピ主さんの「繰り返し更新されていると権利が発生すると思った」という事について、実は民間企業ではその通りです。

平成25年に改正された労働契約法で「無期転換ルール」ができ、5年更新されれば申請することで無期契約にしてもらえるようになりました。

しかし、公務員は公務員法が適用されるので労働契約法は関係なく、しかも非正規公務員は公務員法さえ適用されないので、何の権利も守られていないのです。

ところが政府が同一賃金同一労働を謳っている以上、官製ワーキングプアを放置していたら都合が悪いので、会計年度任用職員制度ができ、非正規公務員にも公務員法が適用されるようになりました。

ただ、これは名前の通り「その会計年度のみ」任用するという制度で、無期転換どころか今までのようなダラダラと無条件の契約更新を認めませんという事です。
公務員法が適用されることで賞与や退職金は出るようになりましたが、雇用については逆に厳しくなったのです。

このあたりの事は以前から問題になっていました。
なのに「何だかよく分からないし、きっと雇ってくれるよ」と楽観的に考えている人が多いです。
しかし、非正規公務員は民間の非正規社員より安定していない事を認識しておく必要があると思います。