年休付与日数と契約更新

このトピが適切なのかわかりませんが、年休付与日数と契約更新の関係について、特に年度途中から雇用された方のお話が聞ければと思います。

去年の１２月から、私のいる部署では産休の代理でAさんが勤務することになりました。
一応契約期間としては、今年の３月末と聞いていますが、契約更新の可能性はあるそうですので、本人が辞める意思を伝えない限りはおそらく４月以降も契約が続くと思います。

私の自治体では、年休は雇用が開始した時から取得権が発生し、
一年以上雇用は１０日付与され、一年未満の場合は契約期間の月数によって所定の日数として、３か月以上５か月未満なら４日、５か月以上６か月未満なら６日付与されることになります。

その後、更新があれば、１０から差し引いた日数を付与される形になります。
（Aさんの例で言えば、５か月未満なので、３月末までは４日間付与され、そのあと更新があれば差し引いた６日が４月以降に付与されることになります）

しかし、今日、Aさんの年休付与日数は本当は４日間なのに６日間だと誤って伝えていたということが判明し、そのことで人事担当の方がAさんに謝罪に来られたのでした。

幸いAさんは４日間の範囲でしか年休を取っていなかったためトラブルにはなってはいませんでしたが、雇用されてからもう２か月がたつのに誰もがそのミスに気が付かなかったことから、もしかして契約更新がされないのではないかと言う不安にもなってしまったのでした。

年休における法律のことは抜きにしても、仮にAさんが更新があるのであれば、間違って人事が６日と伝えていても、４月以降で調整して残日数を４として付与することが可能のようにも見えますが、このタイミングで「実は４日だった」と言われたとなれば、期間満了より１か月以上ありますが、「更新しません」と言われたようなものでもあるのかなと思います。


何よりも、人事の誰もが６日と伝えていたことがミスだったことが２か月間も気が付かないというのも不自然な話ですからね。

ミスで伝えるということは基本的にはありえない話ではありますが、年度途中で雇用された方は、年休はどのような形で付与されましたか？

特に、当初の契約が年度途中の○月～３月末となっている方は、本当は年度途中の場合は少なめに設定されるにもかかわらず、更新されることが分かっていたから初めから一年雇用の方と同じように多く付与されていましたでしょうか？

そして、このAさんのケースは、タイミングからも更新がないと解釈できると思いますか？