Re: 二度としたくない。産休代替。

お役所ではありませんが、私は民間で派遣社員として、産休代替をしたことがありました。

当然、お役所と同じように、期間限定でした。
また、派遣会社にもよりましたが、私が派遣就業したところは親会社系列の会社で、派遣元の規定で、その産休社員の復帰が遅れる場合はその分（1,2か月程度）延長、さらに遅れる場合は最長でも半年となっていて、トータルして1年半から2年程度でした。

産休代替に関して、女性だけが担当っておかしいなと思いますね。
何故、男性が代替を務めないのかしら？

また、民間でも友人が産休代替をしたことがあり、彼女の話によると、せっかく慣れたところで終わりなのよねと。また、私も途中で終わりましたが・・・これだから産休代替の仕事はしたくないと言っていたことを覚えています。

応募や面接の段階で、産休代替の方のその後についても、私は確認するようにしていました。
（例：産休代替職員（社員）が配属前の部署に復帰→時短（またはフルタイム）で勤務になるのか、別部署へ異動→時短（またはフルタイム）で勤務になるのか）

ただ問い合わせても、一部の担当者からは、あいまいな回答が多かったです。

結婚して、妊娠・出産はおめでたい事ではありますが、何だかなあと思ってしまう部分が垣間見えます。