Re: 臨時職員任期途中で辞めたい

こんにちは。

私は、診断書を持参して、朝、直属の上司に相談があるので時間を作ってくださいと言いました。
上司の時間が空いたときに、別室にて面談。
体調不良であること。診断書があること。今、とてもきついことを伝えました。
辞めたいと思っているが、手続きとしてはどうしたらいいか相談したいと言ったところ、
有給消化して、明日から来なくてよいと向こうから言ってきました。
変な話、パワハラだと騒がれるくらいなら、辞めてほしいというのが
むこうの正直な気持ちだったのではないかと思います。
私も、それに乗っかる形で退職しました。
電話一本で辞めるのももちろんありだとは思います。
変な話、交通事故にあって入院。出勤できないまま退職するということも
ないわけではないので。

でも、出来たら、きちんと筋を通しておいた方が、自分のためになると思います。
頑張ってくださいね。
新人が役に立てないのは、もちろん本人の能力もあるかもしれませんが、
最初のうちは、引継ぎをしている職員の責任もあると思います。
仕事を教えるのも仕事のうちですから。
そのようにできない職場というのは、職員さん自身も余裕がない大変な状況の職場なのかもしれない
と思ったりしています。

パワハラは、戦っても立証が難しいので、体を壊す前に逃げるというのは、
悪いことではないです。
前向きな撤退だと思って、頑張ってくださいね。