仕事ぶり。。

【情報提供】民間から移ってきて、仕事ぶりに驚きました。
例えばこうです。

臨職A「あの、この文章誤字脱字が多いのですが、間違えたファイルが送られてきたものではないでしょうか？内容も足りない気がします。〇〇（正職員）さんにお伝えしましょうか？」
正職「〇〇はいつもそうです。Aさん直しておいて。」
臨職A「決済取っている書類のはずで、本人に知らせないと次回も同じ間違いをするのでは？」
正職「〇〇うるさいからな。Aさん適当に直しておいて。」
( 一一)え？

臨職A「あの、このExcel、この結果だけでは目的があってないのではないでしょうか？他の機関では、このようにされています。」
正職「担当が決まってないんだよ。誰もわからないね。」
臨職A「いや、〇〇からの書類にはこのようにするようにと書かれていて・・」
正職「それは君が心配しなくていいよ。誰も言ってこなければ、このままでいいんだよ。多分違う部署の〇〇が気づいてないからだと思うけど、それは向こうのミスでこちらのミスじゃない。」
臨職A「では、せめてその部署の〇〇さんにお伝えしましょうか？」
正職「君からは言ってはいけない。ほうっておけ。痛い目みないとわからない。」
( 一一)え？

その後、ミスを多発する正職さんが部屋に遊びにきた。
自分が過去どのような仕事に関わってきたか、ちょっと自慢話をして帰っていったが、その間他の正職さんは、笑顔で相槌打って聞いている。

本人が部屋を出たとたん、みんなの顔つきが変わって、「よく言う！　誰が尻ぬぐいしていると思っているのか？なぜ〇〇（直属上司）が注意しないんだろう？」と言い始める。

被害を受けている側が言わないのだから、上司が仕事ぶりを評価できるわけがないと思うのだが。

『注意して仕事の質を高める』vs『注意して恨みを買う』 で後者が勝つのだろう。終身雇用で人間関係が優先順位1位になるから、利益を数字で追及する必要がないから、こんな人間性と仕事ぶりになるのだと思う。

また、こんなのだから、書類はミスが多い。でも保管期間を経過したものは右から左に捨てられていく。
確かに細かくチェックしても最後はこうだから無駄な作業なのかとも思う。

民間から移ってきた人は慣れるまで時間がかかると思います。

どうすればいいかと迷ったら、「いい仕事をするためには？」の前に、「本来のこの仕事の責任者のためには？」と一度考えて、判断を仰ぐようにしてください。
そうでなく、知らず知らずのうちに誰か正職員のメンツを潰そうものなら、相手が悪ければ地獄になります。

がんばって・・・・・ください・・・・。いろんな意味で・・・。