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Re: 差別待遇の例

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ふつう(*'-'*) Re: 差別待遇の例

投稿日時 2019/7/5 13:14
26 匿名さん 
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5月までいたところでは、ロッカーに関しては、数が少ないため、女性の場合は、非常勤、正職員関係なく、2人で一つのロッカーを共有していました。私はあまり使うことはありませんでした。しかし、鍵がついていないため、貴重品等はきちんと自己管理でした。

庶務業務に関しては、非常勤職員がお茶当番と加湿器（11月～翌年3月まで）、郵便投函を担当していました。郵便のほうは、一部の派遣スタッフも担当していました。

お茶当番は、非常勤職員6人のうち、1月に1人、2月に2人退職し、3月から5月末まで3人でお茶当番を回していました。新人の非常勤が来るまでの間と割り切っていました。しかし、新しい非常勤職員は入ってこない、さらに、正職員は誰もお茶当番をしませんでした。

非常勤3人でお茶当番を回していたころ、そのうちの1人の非常勤（別部署）が、体調不良に伴う遅刻、欠勤で何度か代替をしました。そして、お決まりのように、午前→私担当、午後→別部署の非常勤というスタイルが確立していました。出来れば、その日の当番はその日の担当者がきちんと全う出来ればよかったのですが、それさえもままならずでした。

その非常勤は毎度のことながら、体調不良に伴う遅刻、欠勤を繰り返していることはもちろん、真面目に仕事をしている私に対して、「非常勤だからって何もそんなに頑張らなくていいんじゃないの？仕事が出来過ぎるんだよ。スキルがあるんだったら、何もここ（5月までいたところ）に来ることないんじゃないの?」などと、嫌味を言われたこともありました。私は彼女に、その日の仕事をきちんと全うすることなどを縷々伝えましたが、社会人としての常識が一部ずれていたのです。真面目にやっている側が更新されず、そうでない彼女が更新され、とても気分が悪かったです。そして、彼女に対して怒りがこみ上げてきました。

コネ採用はありませんでしたが、納得は行きませんでした。
投票数:6 　　

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