Re: 育休代替職員に応募しようか迷っています。

産休育児休業代替員は、期間が1年未満なこともあります。
私も、代替で仕事をしましたが10ヶ月間の期間でした。運よく次の仕事を組織内で紹介してもらえることもありますが、代替員で入ってきた人のことをそこまで面倒みるところの方が珍しいと考えたほうがよいです。
とはいえ、代替員で10年以上続けている人がいることもありますが、、、長くいる人は既得権益のようなものをもっていたりします。上の人達と仲良くなり協力なコネを持っていたりも。
また、公募時点で内部での紹介により決まっていることもあります。これもコネですね。
数ヵ月前まで同じフロアで仕事をしていて、別の課の求人に申込をしましたが、面接をした後に落とされました。正直、落とすつもりなら面接に呼ばないでほしかったと思います。交通費もかかりますし、面接準備など精神的な負担もかかります。そして、落とされたらときには、さらに鬱状態に陥ります。
私が採用担当なら、いつどこで今後顔を合わせるか分からないので、面接には呼びません。気まずすぎますし、同じフロアでその方と一緒に仕事をしていた上の人もいるので、その方から落とされましたと連絡が入ることもあります。
まぁ、だからといって何かあるわけではないですが、別の課で採用されて入って来られたときに、当て馬にした人と顔を合わせるのは気まずいですよね。
私は仕事をしていた課での在席期間中の評価は良かったのですが、、、今は悔しさと今後の不安でうつ状態です。