Re: どう伝えていいか、悩んでいます。

おはようございます。

なかなかその後の進捗についてコメントを書くことが出来なくてすみません。ｍ（＿）ｍ

今のところを来週末で契約満了することにしました。

また、ここでの相談以降、直属の上司に相談しても相変わらずでしたので、10連休明けに3月まで主査兼指導役だった男性職員さん(この春から別部署へ異動と同時に係長昇進）に、これまでの経緯を相談しました。

その男性職員さんも「トピ主さんは真面目できちんとしたいタイプなので、どうしても度重なる代替にプレッシャーを感じてしまったのだろう。その同僚(50代）は、毛体調不良に伴う遅刻、欠勤が多く、特に月曜日は時間休を取るとのこと。また、遅刻や欠勤が多い月曜日を避けてほかの曜日に当番に入ってもらう、または午前と午後の工程の差が少ないことも踏まえて、午前と午後で業務分担をするようにして見ては」というアドバイスをもらいました。


6月以降、私がお茶当番に関わることはできませんが、同じ部署にいる臨職仲間に引き継ぐことにしました。度重なるお茶当番の代替で私も、彼女の体調不良のことを知っていながら、表面的に遅刻と欠勤の多さだけを見ていて、勘弁してほしいと思っていたのかもしれません。また、その彼女からも「トピ主さんに迷惑をかけてごめんなさい」と謝罪の言葉がありました。

お茶当番に限らず、仕事に対する意識が低いは、家族間トラブルなど、いろんな人に話すので、口の軽さにも呆れてしまいました。そんな彼女が契約更新され、私は更新されませんでした。と同時に、怒りがこみ上げてきました。

そして、「トピ主さんは、家が裕福で生活や仕事に困らないから、切られたのだと思う。私(その50代同僚）は家族間トラブルや病気のことを周囲に話していたので、上の人も生活に困るといけないから更新されたようなもの」と言われたときは、唖然としました。

勤務最終日、総務課の人事担当者に、彼女のことをすべて話します。

あと1週間、自分の仕事を全うしつつ、彼女とのフェードアウトにラストスパートをかけます。
コメントをくださった皆さん、ありがとうございました。