Re: はっきり言って非常勤職員さんの採用基準はブラック

今の勤務先には、アルバイト求職サイトで見つけて応募、採用されました。
しかし、4番の匿名さんの

＞仕事もできない、PCもできない、常識もない、ブス、高齢、バカ、ホステスまがい、人格障がい者、遅刻魔など何でもありだと思います。ただそんな状況ですからまともな人はそのしわ寄せがきて苦労すると思います。

に関しては、同感です。強いてあげるとすれば、私より1カ月前に入った別の部署にいる遅刻魔がそうです。
毎回のように、遅刻、欠勤を繰り返し、その都度、お茶当番のしわ寄せが私の方に来ました。また、お茶当番がある日は遅刻をしないようにするのが筋なのに、毎回、遅刻、欠勤を繰り返しているのです。先月、私がいる部署の直属の上司に相談し、メールでの連絡は禁止になりました。そして、その遅刻魔がいる部署から私がいる部署への連絡となりました。

勤怠状況について、面接の時、採用担当者の方は確認しなかったのかしら？

また、お昼休みには、体調不良を精神的なものかな?と私に聞いてくるので、「家族間の問題も含めて、私の手には負えないので、専門の機関に相談したほうがいい」と言ってそれ以来スルーしています。同時に、仕事に対する意識も低く、どうしてこのような人が採用、契約更新され、真面目に仕事をしている側が更新されなかったのか、疑問に思います。

さらにその遅刻魔は、私が更新されなかった理由を「13匿名さんは、家が裕福で、仕事や生活に困らないから、更新されなかったと思う。私(その遅刻魔）は、10匿名さんが来る前から家族間のトラブルなどをみんなに話していたから、生活に困っていると思って、更新されたと思う。」と言われた時は、唖然としました。と同時に、怒りがこみ上げてきました。

この遅刻魔は、仕事とプライベートをごっちゃにしたり、プライベートで辛いことがあっても仕事をしないといけないのに、呆れてしまいました。

民間だったら、遅刻魔のような人は、採用や契約更新の段階で、アウトです。

中央省庁、官公庁、外郭団体の採用担当者に言いたいです。
前職の勤怠状況について、面接を受けに来た人にきちんと確認してください。

トピずれな内容になってしまい、すみません。ｍ（＿）ｍ
採用基準がブラックなら、契約更新もブラックであると言いたいです。