Re: 任期途中での入院

おはようございます。
病気に伴う入院の経験はありませんが・・・

任期途中での入院に関して、一度、所属部署の直属の上司はもちろん、総務課の人事担当者にも相談されてみてはいかがでしょうか？

また、手術前に退職を検討されているのであれば、入院の話と並行して、相談することもできるかと思います。と同時に、勤務最終日の調整もされてみてはいかがでしょうか？場合によっては、契約期間満了の日より前に前倒しすることも可能かと。（トピの中で、有給のことについて書かれていないのでわかりませんが、もし、有給が残っていれば、退職日同様、相談することも可能です。）

勤務最終日の1,2週間前くらいまでに勤務最終日が確定されたら、勤務最終日までに返却するもの(例：健康保険証、入館証など）、主さんが使われている更衣室のロッカー、机の引き出しにある私物は持ち帰りましょう。それに伴う案内も総務課から来るかと思います。また、仕事について、現時点での進捗がわかるように、一覧に残す、引継ぎマニュアルもできるところまでブラッシュアップすることをお勧めします。仕事の進捗、引継ぎに関しては、直属の上司はもちろん、主査の方や普段の仕事で接点がある方に相談したほうがベストです。後任の方が主さんの後に来られた時、その方が困らないように苦労した点と失敗した点は加筆しておいたほうがいいですね。もし、それが無理な場合、直属の上司、主査の方、普段の仕事で接点があった方にメモ形式で残しておくのもありです。

庶務業務でお茶当番はありますか？
私のところでは、毎月20日頃、シフト表を各部署の臨時職員同士で回しています。その際、シフト表の末尾に「翌月辞める方は、その旨を一筆書いてください」という記載があるかと思います。いつ退職になるかはわかりませんが、来月までの間に退職日が決まり、かつ、退職日以降も当番のシフトが入っているようでしたら、同じ部署またはほかの部署にいる臨時職員の方にもそのことを伝え、他の人に交代してもらいましょう。そうすれば、後に残った臨時職員の方々も、事情をわかってくださいます。

総務課の人事担当者にお給料明細、離職票と源泉徴収票の発行依頼も忘れずに。離職票に関しては、最後のお給料が確定した段階での作成、発送となりますので、退職日から約1,2週間で簡易書留または特定記録で主さんのご自宅に届くかと思います。

＞もし辞めた後すぐに主人の扶養に入れるといいのですが、手続きに時間もかかりそうだし。
この点に関しては、一度、ご主人とご相談されてみてはいかがでしょうか？と同時に、ご主人の勤務先の総務課で確認してもらいましょう。この部分に関しては、お役にたてずすみません。

参考にしていただければ、幸いです。