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Re: むかつく!

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ふつう(*'-'*) Re: むかつく!

投稿日時 2011/12/10 12:25
39 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
１．作成物の消去について
　訴えられる可能性あり。保存先は職場のＰＣですよね？勝手に消去すると業務妨害等に接触する可能性あり。個人のＵＳＢにデータを保存している場合、職場から持ち出し禁止の内規がありませんか？
２．メールアドレスについて
　緊急時の連絡用として聞いたと言われればそれまで。携帯の番号だけでも良いのでは？ということに関しては、携帯につながらなかった時のために、という理由（言い訳？）が成立
３．仕事に対する指導について
　以前から、臨時さんに任せていたのであれば、その人（上司）が分かるわけがない。正職員だから理解していなければいけない、というのは、建前論。実際は知らないことの方が多い。
　しかし、判断する力はあるから、違うと思ったら指摘して当然。それは、どの職場（民間含む）でも同じでしょう？
　仕返しに部下の責任にすることは、確かに納得がいきませんね。しかし、それまでの経緯があってのことでしょうから、受け入れるしか仕方がない・・・。キツイ言い方ですが、官公庁・民間とも関係なくその人（上司）の人間性ですから、合わすしかない・・・。
投票数:1 　　

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