Re: タダ働きになりモヤモヤしています。

休暇・勤務時間の考え方として。

休暇の付与単位は、１時間ですから「１分～５９分」は１時間の休暇扱いです。


超過勤務時間については、３０分で切り上げか切り捨ての端数処理を行います。
ここで解釈が分かれるのが、毎日端数処理を行うか月にまとめて端数処理を行うかです。
毎日１０分超過勤務すれば、１０分×２０日＝２００分＝３時間２０分≒３時間の超勤です。

就業規則にもよりますが、毎日のこととはいえ、１０分の超勤を申請するのは・・・という人も多いと思いますし、職場の考え方で、それくらい超勤をつけなくて構わないじゃないかと言われます。

それでも、ただ働きを主張したいなら、定時以外の仕事はしないことです。色々と言われるのを覚悟ですが・・・。