失業保険、自己都合？会社都合？

政令指定都市で10年(10回)以上任用更新をしている非常勤嘱託職員です。

来年度の会計年度任用職員制度をきっかけに、私たちの業務が民間委託になる予定で、いわゆる雇い止めになります。
今年度の通知書にも2020年4月以降「更新しない」と明文されています。

こういった場合、失業保険受給は会社都合になるだろうと思っていたのですが、
一部 自己都合だという声を聞き不安になってきました。

最終的には専門家や市の人事に確かめようと思っているのですが、
その前に何か情報いただけたらと思い投稿いたしました。

よろしくお願いいたします。