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Re: 都合良く使われた

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ふつう(*'-'*) Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/28 18:39
16 匿名さん 
idofQiUxzNkKM
職場の事情による（予算や人員）物理的な雇止めもあれば好き嫌いやいじめのための雇止めというのもあります。ただ本当に障がい者雇用枠の増設で既存にいた人を辞めさせてまでのことが許されるのか人事に相談されてはいかがですか？まじめに働いてきたのに切られるとしたら正直言って誰かがあなたを嫌っていることが最大の理由かもしれません。その事実関係ははっきりさせたほうがいいと思います。その一方、そんな職場で働く意味がないのでただちに新たな職場に集中するため時間を使ったほうが良いと思います。そして年休消化に集中し業務は正職員にやってもらうとよいでしょう。一番やってはいけない方法が年休消化もできず業務をやるという便利屋になることです。あなたは便利屋ではありません。
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