Re: 連続で任期付職員として採用

無期限雇用の件は、国、県、市町村によって違うと思われます。　
私が勤務しているのは、県の外郭団体で、200人あまりの職員数の中で、非常勤職員が全職員の半数を占めている特殊な環境であり、正規職員だけでは仕事が回らない、またコスト増の関係から非常勤職員を多用していると思われます。

たまたま私が採用された時期は、大量採用時期で、年齢は高くても、辞めずに残っている人が多いように思われます。　専門職的な職種ですが、勤務時間は月129時間で、休みも自由に取れ、今年度は、有休が32日もあり、殆ど取得した上で、次の年度に入る予定です。
ある意味、非常に恵まれていると思います。　給与は、正規職員に比較すれば問題になりませんが、他の職に就いても、最低時給程度の仕事しか見つからないと思います。
私は、もうすぐ69歳になりますが、2年の雇用限度一杯勤務すると、71歳になり、民間企業に長く勤務した自分も、公務員として、こんなに長く働くとは思っていませんでした。

たまたま無期限雇用の法制化が出来、法に従っていると言う感じを受けます。　2年前から採用されている人たちには、5年経過する前に、雇止めをするとのことですが、採用時に、そのような話はなかったと思われ、不公平感もあるのではと思っています。
雇用期間満了後、半年以上経過した場合、採用試験を受験出きると言う事ですが、必ず採用されるとは限らず、それを選ぶ人は少数だと思われます。　来年度に向けての、採用試験が行われますが、3年で雇止めすると明記してあります。