事情があり任用途中退職、再応募

市役所で産休としての職員として嘱託として勤務していました。任用期間は一年のみ、産休の人が復帰した時点で退職となります。私はその一年の途中で家庭の事情で退職をせざるを得なくなりました
義実家の近く引っ越ししなければならなかったのです。
2週間前に申し出をし、引き継ぎはしました。事情は分かっている人とよく思っていなかった人と二別でした。
退職の挨拶をしましたが冷たい人もいました

課長から休んでも引っ越し先から通勤してほしいと言われました。私は1時間30分以上の通勤に自信ななく実は退職前にその引っ越し先の就業先が決定していました。そちらが近いので、とさすがに別の役所→非常勤に決まっったと言えませんでした。

新たに1年後、義実家の世話をしなくてよくなり、以前の勤務先と引っ越し先の中間に家を購入しました。

以前、その産休の任期途中の働いた職場は
任期付職員として募集していましたが
途中で任期途中で辞めたので受けない方がいいのか迷っています

産休の代替→嘱託よりは待遇もよく、その役所の同じ課の仕事の任期付の募集があり嘱託で働いてときよりボーナスもあり、100万違います
今の役所の非常勤より収入も多くなります

住宅ローンもあり待遇のよいところに行きたいです

ただ、事情があっても、任用期間途中で辞めた人を
採用するのかと迷っています、もしくは受けない方がいいのかと迷っています。